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人才理念
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        幸运集团秉承“人才是集团发展的重要资源和资本,人才和集团的发展休戚相关, 应当互相促进,协同发展”的理念,坚持尊重人才、发现人才、培养人才。公司 摒弃仅仅利用人才的当前价值为公司的近期目标服务的急功近利的做法,认为只 有坚持将发展中的公司同时作为员工个人成长的更强大的背景和更广阔的舞台, 不断给员工带来新的价值,才能给员工以主人翁意识和归属感,才能从根本上留 住人才,并营造出让员工感到舒心的工作氛围。在此基础上,企业文化才能真正 得以蕴蓄和强化。

  对员工,公司首先看重人品,即诚实和对公司的忠诚。同时根据个人的学历背景、兴趣爱好及特长为员工安排工作岗位,唯才是用,不唯学历资历重能力,完全根据实际工作业绩来决定一名员工的薪酬和晋升。公司实行有竞争力的薪酬制度,业绩突出的员工可获得加薪和晋升的奖励。
培养和造就一支认同集团文化的优秀管理团队和优秀员工队伍,为集团建设提供人才保障,创造人力资源管理品牌。

  我们认为人才是那些认同公司价值理念、具有很高的工作激情、敏锐的判断力和决断力、极强的执行能力的人。

  公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

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